Si vous travaillez dans le cadre d'une entreprise, vous avez surement entendu parler de « risques psychosociaux » qui peuvent menacer le bien-être des employés quels que soient leurs statuts hiérarchiques. Ainsi, des organismes publics se sont lancés dans une campagne préventive pour avertir tout salarié des problèmes encourus dans un cadre professionnel et les aider à s'en sortir.
Quels sont les différents risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux au travail peuvent se manifester sous plusieurs formes. Il peut être question d'un stress infligé par l'employé à lui-même et qui émane d'une conscience de la difficulté d'atteindre les objectifs qui lui sont assignés dans sa fonction. Dans une mesure plus directe, il s'agit de violences verbales et physiques qui régissent les relations entre les personnes travaillant dans le même environnement.
D'autre part, il y a le syndrome de l'épuisement professionnel connu aussi sous le nom de « burn out ». Malheureusement, la survenu de l'un de ces comportements n'arrive pas toute seule. Bien souvent, on assiste à plusieurs d'entre eux simultanément, ce qui place les employés victimes de ces fléaux dans une situation difficile à surmonter.
Si les établissements étatiques accordent de plus en plus d'intérêt à cet aspect de la vie active, c'est parce que les études prouvent que le taux de suicide lié au harcèlement moral ou sexuel est en train de grimper de manière spectaculaire. Grâce à un compte pénibilité, vous pouvez faire valoir vos droits surtout si vous travaillez dans un environnement menaçant pour votre santé physique et mentale.
Les répercussions sur la santé et sur l'entreprise
L'évaluation des risques professionnels permet de démontrer leur répercussion sur la santé. L'intensité de cet impact varie d'une personne à une autre selon son vécu personnel et sa résistance psychologique. Cela dépend aussi du rps et du soutien dont les employés peuvent bénéficier et du contexte de l'entreprise. Les marques les plus palpables d'une telle oppression sont les troubles cardio-vasculaires, des épisodes dépressifs à répétition, des tentatives de suicide, des troubles au niveau du complexe musculo-squelettique, etc.
La prévention des risques professionnels peut aussi toucher aux répercussions sur l'entreprise. Ce qui signifie que les employés ne sont pas les seuls à payer les frais, la société peut à son tour connaitre une grande baisse au niveau de sa productivité. Le taux d'absentéisme qui augmente peut avoir de grandes conséquences sur la rentabilité de l'entreprise. On peut aussi assister à des problèmes de discipline qui peuvent rapidement perturber le climat du travail et porter atteinte à l'image de l'entreprise.
Ajoutez à cela les accidents de travail pouvant résulter d'un manque de concentration et d'un malaise constant liés aux circonstances déplorables. Ainsi, les risques psychosociaux au travail se présentent de manières diverses en fonction de la personnalité de l'employé et de sa capacité à s'adapter à son environnement professionnel. Il est à noter qu'un effort d'adaptation et une aptitude à aller au-delà des conflits est une attitude qui peut servir. Attention toutefois à ne pas se culpabiliser et à intérioriser ces sentiments négatifs au risque de produire l'effet inverse !
Qu'est-ce qu'un document unique de sécurité ?
Le document unique est un document établi par l'entreprise afin d'évaluer les risques qui peuvent menacer la sécurité des employés, leurs santé mentale et physique. Les menaces qu'on essaie de détecter et d'anticiper sont nombreuses, la plupart ayant été évoquées ci-dessus.
Le duerp revêt 3 rôles fondamentaux à commencer par la réduction des risques précédemment cités, l'optimisation de la productivité des employés jusqu'à la mise en place de mesures préventives. Tous les points qui compromettent la sécurité et le bien-être du salarié sont indiqués dans ce document qui doit être adressé au chef d'entreprise et aux départements concernés afin de trouver des solutions adaptées à chaque poste et à chaque incident pouvant survenir au moment où on s'y attend le moins et entrainer les responsables dans des conflits néfastes pour la prospérité et le développement de la société.
